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  孟淑蓉律师,九三学社社员 法律专业 通过国家司法考试。从事法律工作十多年,有丰富的办案经验。擅长交通事故赔偿,曾担任过中国人民财产保险股份有限公司宜宾中心支公司、中国太平洋财产保险股份有限公司宜宾中心支公司的诉讼律师;擅长医疗侵权纠纷和工伤保险先待遇赔偿,并有过多起成功案例;代理过多起离...【详细介绍】

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取得辞退证明的三个小方法

来源:宜宾孟律师维权网  作者:宜宾律师  时间:2014-09-12

  很多劳动者在受到辞退时,没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,找法网建议的方法有如下几种:

  一、工作交接单在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。

  记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。

  二、离职证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。

  三、录音录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。

  特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。

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